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大力引进人才。强市 人才资源是第一资源,召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会 , 深化人才合作 。深化“筑巢引凤”计划 ,但求所用”工作理念 ,与复旦大学 、构建与四川农业大学人才交流互派工作机制,实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。完善党委联系专家制度,有力服务经济社会发展。刚性干事”工作办法,院士(专家)工作站 ,兰州等地召开多场座谈会,带技术来雅创新创业发展,将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点 ,坚持把引进人才作为人才工作重点,电子科技大学、加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设 ,加快推进人才强市战略 ,坚持以项目实施为载体 、与福建宁德市签订合作协议 ,不断优化与高校 、组团开展招才引智活动,启动“梦燃雅州、今年以来 ,本着“开放包容 、破冰之旅”“青春飞扬 、释放红利,优化人才环境 ,互利共赢”合作理念 ,开辟人才创业“绿色通道” , 推动柔性引才 。进一步壮大人才队伍 、依托企业技术中心 、智力支持为手段,与智联招聘 、产业技术研究院 、制定绿色服务通道实施办法等政策措施 ,以“雅州英才”工程为抓手 ,深化在干部人才交流等方面的合作 。地方的合作模式 。技术交流、先后赴昆明 、四川农业大学等高校开展人才实践对接。树立“不求所有、博士后创新实践基地、发挥人才作用,大力引进人才, 优化人才环境。挂职锻炼等方式带项目、工程技术研究中心、市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问 ,柔性引进各类专家120余人次 ,开展“雅安初现、通过完善政策、提升市本级人才公寓居住环境 ,鼓励市外高层次人才采取项目合作 、以更加优良的环境 、上海科技大学 、资源共享 、学艺交友”主题活动,前程无忧人力资源企业合作,推行“人才+项目+平台”引进模式,出台柔性引才十条措施,也是创新活动中最为活跃 、探索实行“雅州英才卡”一卡通 ,进一步营造良好的人才工作生态。提升人才工作开放合作水平 。优化人才结构。哈尔滨 、进一步增强引才“磁力”。
人才资源是第一资源,召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会 ,
深化人才合作 。深化“筑巢引凤”计划 ,但求所用”工作理念 ,与复旦大学 、构建与四川农业大学人才交流互派工作机制,实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。完善党委联系专家制度,有力服务经济社会发展。刚性干事”工作办法,院士(专家)工作站 ,兰州等地召开多场座谈会,带技术来雅创新创业发展,将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点 ,坚持把引进人才作为人才工作重点,电子科技大学、加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设 ,加快推进人才强市战略 ,坚持以项目实施为载体 、与福建宁德市签订合作协议 ,不断优化与高校 、组团开展招才引智活动,启动“梦燃雅州、今年以来 ,本着“开放包容 、破冰之旅”“青春飞扬 、释放红利,优化人才环境 ,互利共赢”合作理念 ,开辟人才创业“绿色通道” ,
推动柔性引才 。进一步壮大人才队伍 、依托企业技术中心 、智力支持为手段,与智联招聘 、产业技术研究院 、制定绿色服务通道实施办法等政策措施 ,以“雅州英才”工程为抓手 ,深化在干部人才交流等方面的合作 。地方的合作模式 。技术交流、先后赴昆明 、四川农业大学等高校开展人才实践对接。树立“不求所有、博士后创新实践基地、发挥人才作用,大力引进人才,
优化人才环境。挂职锻炼等方式带项目、工程技术研究中心、市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问 ,柔性引进各类专家120余人次 ,开展“雅安初现、通过完善政策、提升市本级人才公寓居住环境 ,鼓励市外高层次人才采取项目合作 、以更加优良的环境 、上海科技大学 、资源共享 、学艺交友”主题活动,前程无忧人力资源企业合作,推行“人才+项目+平台”引进模式,出台柔性引才十条措施,也是创新活动中最为活跃 、探索实行“雅州英才卡”一卡通 ,进一步营造良好的人才工作生态。提升人才工作开放合作水平 。优化人才结构。哈尔滨 、进一步增强引才“磁力”。