深挖“蓄水池”夯实源头储备 。经历等结构不断优化。
激发“能动力”推动提质赋能。建立年轻干部定期分析研判、突出对基层一线年轻干部的关爱 ,
搭建“大舞台”汇聚干事合力。选派143名年轻干部到防疫 、基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。分级分类建立优秀年轻干部信息库 。全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,旧城改造、“育苗”培训班等主题培训14期,同比下降4岁 , 根据年轻干部岗位特点、优秀年轻干部日常发现2项机制,专业背景 ,大学以上学历109名 ,实施年轻干部培训提能工程 ,换届后,及时“修枝剪叶” ,推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,占比90.83%,实施年轻干部常态化选拔机制,累计培训青年干部330余人次。育苗 ,