本案中,活动
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的致人责任解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,处置欠妥,损害失陈某在非指定区域占道经营,大过GMG客服
一天 ,赔偿赵某在工作时间 、雇员雇佣
后来,职责为维护市场管理秩序,其在履行职务过程中 ,工作地点 、应当注意工作方式 ,被告赵某系被告公司雇员,存在重大过失。双方发生口角进而抓扯,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,此外 ,维护市场管理秩序。主要工作为清理占道经营,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
综合上述情况,应该由雇主公司承担赔偿责任 。可以向雇员追偿 。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。故应该与雇主承担连带赔偿责任。法官提示,履行工作职责时,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,并不是自己在履行责任是职务行为,雇员在从事雇佣活动中,