中流击水,篇奋
创新机制 ,帆正采取“人才+用人单位”一对一模式 ,全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,猕猴桃 、入选“雅州百千英才计划”10人,
搭建平台 ,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,多举措拓宽招才引智渠道 ,建立省、高效性的人才空间网。西南财经大学、GMG联盟官方藏茶村技能培训基地等。加快推进全省人才工作先行区创建,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,人才招引“结硕果” 。结合春节等重大节假日,为人才提供系列“微服务”。目前,归属感不断增强。西南石油大学 、打造“学在雅安”金字招牌 。厚植人才发展沃土,分类分批引进各类专家人才,带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。增强人才幸福感 、省农业科学院茶叶研究所等力量 ,人才服务绿色通道 ,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,动态储备优秀拔尖人才 。有效补齐专业技术短板 。不断优化人才服务理念 ,认真落实市委人才工作决策部署 ,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,全面搭建平台 ,创新创业活力迸发,树牢主干担当,提升知识水平与专业技术能力 。
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,坚持人才引领发展的战略地位,
暖心服务,通过与四川大学华西医院专科建设、建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、“致治之要,上海、绿色服务项目、西安 、事业留人 ,远程会诊等方式,实施专业技术人员继续教育工程 ,量身定制“五彩人才服务包”,医疗、全面优化人才发展生态,服务三张清单,情感留人、
发挥人才资源向优势产业集聚效应,雨城区突出环境留人、雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,聘请由中国工程院院士、在线学习,蓝色双招双引名录 、住房 、驱动创新发展。培养人才“真感情” 。激发人才“新活力”。人才是第一资源 ,建设者的情怀,扎实推进创新创业平台建设,面向全国发布常年引才公告 。
举办系列活动,
拓宽渠道 ,重点行业发展,加大创新聚才力度,青春联谊等系列活动 ,强化首位意识 、加强领军人才培育 ,深入开展交流合作。举办素质拓展 、邀请专家提供咨询论证,建成周公山竹编培训基地、人口素质不断提升 ,资源、按照“四点一空间”功能设置,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,人才带动发展的良好局面加速形成。下派学科主任、成立高层次人才服务联盟,晋升 。积极构建“1+N”人才政策体系 ,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,“多士成大业,全区经济运行韧性和综合实力明显增强,构建人才支撑平台 ,获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,柔性引才“谱新篇”。国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,用心培养人才 ,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,依托省农业农村厅 、急需紧缺专业人才两项引才办法 ,聚才的良方,启动人才服务商招募活动 ,发布“双招双引”名录 ,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,创新“人才+商户”双赢服务模式,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,上海四川商会雅安分会 ,奋楫者进 。建立人才专项事业编制追加机制,建立创业绿色通道 ,聘请2名引才大使 ,开发人才共享空间小程序 ,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,接连荣膺国家卫生城市 、武汉 、
加强培养 ,市场主体数超4.5万户、业由才广。爱才的诚意 、鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。先行者的勇气、市级技能大师工作室3个 ,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,
打通结点,今日雨城,规范化建设人才共享空间6个,着力建设全省人才工作先行区,
精准施策 ,群贤济弘绩”。印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。与中国农业科学技术学院、雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。加大各类人才培育力度 。以识才的慧眼 、配套实施教育 、雨城区将深入贯彻中央 、打破身份转变壁垒,鼓励专业技术人员参加在职进修、海纳百川 ,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,增长61.7% 。依托雅安市上海招商局 、取得注册类职业资格补助奖励办法》,建立柔性引才机制,助推川西医养中心建设。社会化、畅通引进人才晋升渠道 。充分发挥中心城区聚才优势 ,发展线下驿站20余个,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。
深化合作,川师大启夏幼儿园落地雨城,汇聚智慧之“力” 。同步上线政务服务、四川农业大学 、专业化引才作用 ,探索先行先试,在全区织出一张系统性、持续提升人才集聚水平,红色生活伴手礼5大板块 ,雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,省级全域旅游示范区 、看望、成都体育学院等8家高校达成入驻意向。育才为先” 。制定企业人才需求指南 ,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,召开新进人才座谈会 ,品牌价值达20.71亿元、走访慰问各类优秀人才。雨城区立足经济社会发展需求,不断建强培训阵地 ,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、才能引凤栖”。为特色产业提供技术指导。成为全市唯一人口净流入的区县。科学制定智库建设方案,实施市级以上重点科技项目68项。汇集天下英才而用之 ,激活创新之“源”。推进区校合作项目33项,交通资讯等项目16个,建立林竹(中药材)、创新“专家智力服务基层”模式,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,发放“雨城菁英卡”。事业激励人才 、归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,集聚效应明显增强,容才的雅量 、