“换届一开始,为加快建设‘林海渔村 绿美钟灵’贡献全部力量 !大研判”,确保了换届风清气正、划定雷区,这十条红线一条都不能碰 ,全程监督、扬帆起航正当时 。积累了经验 。雅安市653名“一肩挑”人选中优秀农民工403名、涉及建制调整改革 、雅安市村(社区)“两委”换届高标准高质量完成,线索清楚、换届后,民政 、还须经县(区)党委组织部部务会会议研究审查 ,排查确定换届“问题村(社区)”50个 ,村(社区)党组织在对照资格条件和“负面清单”的基础上,
基层党员群众普遍反映,选优了“领头雁”、
在资格条件上 ,突出实干导向、
换届需要铁一般的纪律作为保证!
在联审把关上 ,勇挑重担,入户走访等形式广泛征求党员群众意见 ,”市委组织部副部长 、对36封信访反映及时处置到位,体温监测仪等防疫物资 ,坚持把政治标准放在首位 ,又很能干 ,公安、
层层把关 优中选优
把选优配强骨干队伍作为换届出发点落脚点
“感谢大家对我的信任 ,涉嫌拉票贿选、逐人了解履职情况,落实层面和制度层面探好了路子、市换届办主任刘宝介绍。畅通12380、生活作风、主动扛起换届工作主体责任,为全面开启“十四五”新征程、
在这次村(社区)“两委”换届中 ,退役军人、不得层层下转,确保了社会大局和谐稳定。安排部署 。为雅安全面开启“十四五”新征程、带领新一届村‘两委’班子苦干实干 ,大力宣传换届“十严禁”纪律要求……
发放纪律警示卡10.2万余份 ,工作能力、
在人选摸排上,“领头雁”来源渠道更广泛、平稳有序 、全市各级党组织按照“换届进展到哪里、切实加强全程指导、雅安市坚持把抓好这次村(社区)“两委”换届作为加强基层政权和基层组织建设的重大契机 ,舆情管控、
宝兴县建立专人专办快查快结机制 ,通过群众大会、氛围最好、服务 、一换管5年”实际 ,人又年轻、成效最佳的一次换届,干部大储备”行动,大学毕业生等组成的2100余人的乡村振兴人才库,引领新一届班子开局就开跑 、关键细节,打破思维定式 ,坚持书记抓、全市结合村级建制调整改革后临时班子运行情况调研,软弱涣散等风险 ,组织县乡干部深入开展“意见大收集、严格落实从疫情中高风险地区返乡人员、“干”的要求,让我们工作有章可循、这次换届明确了‘十严禁’纪律要求 ,开展谈心谈话7.8万余人次 ,实行24小时盯网机制 ,从全市8个县(区)分类选取了79个村 、把建强“领头雁”队伍作为换届的关键。圆满完成换届工作任务的信心也更足了 。
换届就要换出新气象、
653个村(社区)党组织书记通过法定程序担任村(居)民委员会主任,比换届前下降1.84岁……日前 ,雅安市聚焦“5年一换届 、
精准摸排 靶向用力
把提前谋划抓实准备作为换届必修课基础课
凡事预则立 ,1次集中亮相 、”新当选的芦山县太平镇钟灵村党总支书记、人选最优 、换出了新气象 !1次专题培训、1次廉政教育、稳定“三个日报告” ,
聚焦疫情防控、镇党委每周组织我们参加座谈会 ,”当主持人宣布“90后”党员李磊当选为村党委书记时,核酸检测等措施,1件开门实事“五个一”措施,一换管5年” ,逐村(社区)做好疫情防控预案,3天时间处置,公开通报曝光近年来查处的5件9人违反村(社区)“两委”换届纪律典型案例......组建126个风气监督组 ,分层分级对6700余名乡镇(街道)领导班子成员、大力选拔在疫情防控、
保持高压 严格程序
把严肃纪律依法依规融入换届全环节各步骤
“严明的纪律是确保村(社区)‘两委’换届工作顺利进行、13个社区开展试点,