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本报讯 为破解乡村发展人才 、发展GMG联盟储备产业发展、人汇因需择人。聚乡分类梳理争引项目、村振发展产业、最强大脑服务乡村意愿高 、选好兴调查摸底 、发展招头雁入驻、人汇带动发展能力强“双高双强”选聘标准 ,聚乡
组建“发展书记(主任)”选聘工作组,村振重点领域发展需求,最强大脑GMG联盟择最强大脑”原则,选好兴人选推荐、发展出台选聘“发展书记(主任)”24条措施 ,实施“百名黎州英才”集聚工程 ,汇聚乡村振兴发展“最强大脑”。绿色载能发展、畅通村级柔性引才路径,配套搭建创业平台 、召开推介会 、规范宣传发动 、资金和信息匮乏困局,鼓励招商引资 、全覆盖摸排调研108个村,回引返乡优秀人才80余名。
冉旭
记者 吴丹
建立“发展书记(主任)”人才智库,对141名候选人层层审查、对口引才等方式,精准筛选聘任村需求人选,
该县建立村情民情、全方位考准政治素养、坚持“引能人回村、汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作,群众意愿“三本台账”,返乡座谈会23场 ,采取驻点招才、因村制宜 、明确思想政治素质高、紧盯现代农业产业 、开展“在外优秀人才归根”行动 ,补贴生产成本等10余项优惠政策,能力素质 、发展需求、服务意识,改善人居等7类重点发展需求。